| 勞動者辭職后，以未簽勞動合同為由向原用人單位主張二倍工資被拒。重慶市渝中區人民法院近日借助微信成功調解該起糾紛，用人單位賠償勞動者9700元。 2014年4月8日，大學畢業不久的女生小劉應聘在渝中區一家藝術公司上班。雙方約定，劉女士的基本工資為3000元，每月還有提成加餐補。期間，公司以種種理由為借口，一直未與劉女士簽訂勞動合同。 工作5個月，小劉的工資分別為2550元、4000元、2700元、3200元、3200元，均由公司打卡發放。 2014年9月7日，小劉因故辭職，并以未簽書面勞動合同為由，向公司索賠兩倍工資12000元，被公司拒絕。 劉女士向仲裁機構申請仲裁，仲裁裁定公司應當支付劉女士未簽訂勞動合同期間的兩倍工資。公司依舊耍賴，不執行該仲裁。 小劉無奈到渝中法院起訴，要求公司賠償她兩倍工資。 庭審中，小劉提交的證據均為實體店名，而公司工商注冊的名字與實體店名不同，以此否認與她之間存在勞動關系。 承辦法官發現，小劉提交的工作牌背面有微信二維碼，便用手機掃一掃，彈出該公司的認證信息，該顯示信息足以證明小劉所在的實體店與公司注冊名實為一體。該信息證實公司與劉女士之間存在勞動關系。 面對法官“掃”出來的鐵證，用人單位表示愿意與劉女士調解。經雙方協商，公司賠償劉女士9700元。 |
店家使用監視設備需要注意的事項
店鋪裝潢省錢技巧之親身體會
開店秘笈之找出讓你賠錢的商品
"店鋪起名網" - 發現創意之美
"店鋪起名網" 免責聲明：本站部分文章和圖片源于網絡，以信息傳遞之目的，版權歸原作者所有。
Copyright © 2016 Comsenz Inc. All Rights Reserved. By Discuz! X3.2 備案號： 湘ICP備17007037號
